俗語“鞭打快牛”指的是，越是走得快的牛，越用鞭子抽打它，讓它走得更快。鞭打“快牛”容易使“快牛”喪失心勁和動力，淪為“慢牛”，甚至干脆“憤蹄”離去。如今，“鞭打快牛”現象仍然或多或少存在于工作中，影響著一些干部的干事積極性。要建立健全崇尚實干、鼓勵擔當的正向激勵體系，讓“快牛”不用揚鞭自奮蹄，影響帶動“慢牛”“懶牛”加壓奮進，切實激發干部隊伍整體活力。

現實工作中，勤懇實干、能力突出的“快牛”式干部，往往因為“放心”“好用”，成為領導下達任務時的首選，大事小事甚至職責外的事都壓給了少數“快牛”來辦，導致他們難堪重負，逐漸心態失衡。一些任勞任怨的“快牛”在高強度的崗位一干就是十數年，而后續人才培養卻跟不上，又會產生隊伍“青黃不接”難題。用人用其所長本無可厚非，但需用而有度，不能無節制地壓擔子。單絲難成線、獨木不成林，工作機器運轉也不能只靠一兩個“螺絲釘”，需要著眼補齊短板，推動干部隊伍整體工作能力提升。

好干部用得不好，用人導向就樹不好。要讓負重前行的“快牛”得到實實在在的激勵和獎賞，在政治上重點考察關注，敢于打破隱形臺階和論資排輩觀念，及時提拔晉升到更高平臺成長歷練，讓愿干事、真干事、干成事、能創新的“快牛”式干部真能“快人一步”，形成重實干、重實績、重擔當的鮮明導向；要在經濟上獎勵保障、精神上宣傳表彰，讓干事之人有盼頭、有勁頭、有奔頭，影響激勵更多干部勇于擔當、積極作為。要運用好容錯糾錯機制，為擔當者擔當，為干事者撐腰，通過扎實舉措破除“洗碗多、摔碗多”的顧慮，持續加強關心關愛，讓他們心無旁騖、敢攬難事、爭當尖兵。

有獎就有懲，有表揚就有批評。對那些工作能力差、干事庸懶拖的“慢牛”和認為不干事就不犯事的“懶牛”，要敢于較真碰硬，及時剎住“為官不為”的不良風氣。要持續培養和磨練后進者，多給他們學習提高的機會，把他們適時放到鄉村振興、招商引資、經濟發展、信訪維穩等吃勁崗位和艱苦一線歷練，讓“慢牛”大步邁開步子，奮蹄成長為“快牛”。要通過深入談心談話了解掌握“懶牛”不愿干、不敢干、不會干的真實原因，有針對性地改進工作方法、打消思想顧慮、從嚴管理監督。要扎實開展思想教育，引導“慢牛”和“懶牛”樹立正確政績觀，增強事業心和責任感，做到主動跳出工作舒適區，站起來、動起來、跑起來，形成千帆競發、勇爭一流的良好氛圍。對徹底擺爛躺平者要及時調“下”，防止歪風擴散傳染。

文/張朕