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林良鋒:蘭帕德下課到底冤不冤?

林良鋒01-26 12:41 體壇+原創

體壇周報全媒體記者 林良鋒

藍橋“燈”滅了。

殘忍嗎?荒謬嗎?果決嗎?這取決于你的立場。作為掏錢的老板,阿布的決定不難理解。看看中超老板們“處理”高薪請來的洋和尚,阿布即使不算仁慈,也絕非“荒謬”。

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阿布治下,已有11位正式主教練被“處決”。下手之狠,動手之快,堪與“鋼鐵慈父”媲美。蘭帕德下課,穆里尼奧二次被炒,安切洛蒂雙料翌年即被解職,讓人聯想起被“慈父”槍決的蘇軍高級將領。季米特里格里戈里耶維奇巴甫洛夫這個名字,不是軍迷不大知道。衛國戰爭初期,巴甫洛夫大將是蘇聯紅軍西部方面軍首長,因明斯克包圍戰損失30萬人馬,被處決。因潰敗遭處決的紅軍將領絕非巴甫洛夫一人,但他軍階最高。諷刺的是,軸心三國倒是從未有哪位高級將領因戰役失利被槍斃。

每次阿布換帥,都有不少英國媒體和圈內大腕極盡冷嘲熱諷;但換帥11次換回冠軍16個,那些為下課的主教練抱不平的人,很少回頭公開承認:阿布換得對!英明!對比蘇軍高級將領們為潰敗付出生命的代價,和切爾西的十幾位主教練因戰績不佳下課,阿布換帥是典型的慈父思維。成功了,你是神,鮮花和榮譽一樣不缺;不成功?那就只有“成仁”一條路。

蘭帕德下課冤枉嗎?是也不是。說他冤枉的,都會從“長遠規劃”這個角度找理由;說不冤的,證據確鑿。硬數據擺在面前:阿布的所有正式主教練中,蘭帕德場均得分最低,強強對話得分最少,失球最多。賽季走到半程,切爾西不僅奪冠絕望,連爭四也岌岌可危,難道留著神燈過年?

蘭帕德的合約,是保底兩年加一年續約,而不是傳說中的3年。神燈年薪400萬英鎊,阿布只需賠第2年的一半薪水。蘭帕德的合約何時激活第3年?打完第一季,視成績好賴決定。阿布沒有激活。這對蘭帕德,已是一次委婉但嚴厲的警告:前四只是及格,絕非切爾西可以滿足的成績。

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很多人會指出:蘭帕德的第四,沒花一分錢,難道不該耐心一點?乍一看,這個說法很有道理。但是:切爾西從不是一家勤儉節約的俱樂部;沒花錢拿到第四,只能說明蘭帕德下限高,無法說明他的上限在哪。去年夏天砸了兩個多億,考的就是他的上限。可惜,神燈添了油,反而黯淡。阿布對勛宿如此無情,間接說明切爾西是標準的豪門,強者生存。

來了這么多新人,磨合也需要時間吧?

這話也有道理。穆里尼奧第一次藍橋掌印,局面和面臨的問題跟蘭帕德差不多,甚至更棘手。為什么他能帶滿3年,且罕見地再蒙阿布授印帶隊?因為穆里尼奧處理問題的手法,比蘭帕德強。穆里尼奧獨斷專行,帶出了成績。成績過硬,阿布心里再不樂意,也只能“耐心”。阿布的耐心,只體現在尊重有成績的教練。一旦成績不過關,舍甫琴科打不上主力,巴拉克和蘭帕德搶戲,就讓穆里尼奧丟了飯碗。

當年的舍瓦和巴拉克,便是今天的韋爾納和哈弗茨。當年的克雷斯波和穆圖,便是今天的吉魯和呂迪格。穆里尼奧廢了克雷斯波和穆圖,但有兩個英超冠軍護體,歐冠兩次打進半決賽,阿布忍了。再廢舍瓦,丟了英超,仍無法打進歐冠決賽,對不起。安切洛蒂剛去皇馬,也為如何平衡C羅等資深球員和新銳的關系頭疼。好在之前帶米蘭,革命性地用好4個10號,他很快找到皇馬和諧運轉的門道:“就一條,讓C羅踢得開心!”

蘭帕德恰恰在這一點上參不透“圣意”,執著于“我要為切爾西樹立全新的文化和風格,我要讓青訓之花開遍藍橋”。理想很崇高,令人欽佩。前提是:理解切爾西的俱樂部文化;青訓學徒的水平足以幫你渡過難關。蘭帕德不可能不知道切爾西憑什么立足江湖。那16個大小冠軍(蘭帕德是親歷者)告訴他:贏就是一切。再踢出花來,多多益善。

為什么會有教練一再在“樹新風”一事上栽跟頭?他們總以為阿布會給足時間找到新的活法,卻忘了切爾西的活法,也是阿布的活法——先拿冠軍再談場面。那兩個多億的投入,新援中必然有不是蘭帕德想要的人。豪門的主教練,誰也免不了遇到這樣的難題。你能把不是自己要的人用好,那就是水平。蘭帕德真心想要的是奇爾韋爾,但他和馬科斯·阿隆索、埃默松有本質區別嗎?至少暫時沒有。敲黑板:阿隆索是孔蒂一朝奪冠的功臣。

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據說蘭帕德因為爭取西漢姆中場賴斯,和女總管格拉諾夫斯卡婭鬧得很不愉快,是導致他下課的導火索。拜托,不愉快的不是格子姐,是阿布。賴斯是阿布御準離隊的學徒之一(當年14歲),你要花7000萬買回來,打誰的臉?曼聯花一個多億吃回博格巴,香嗎?為什么蘭帕德如此高看賴斯?因為芒特。芒特和賴斯是好基友,兩小無猜,感情甚篤。蘭帕德十分器重芒特,這里面的邏輯不難找。如果芒特是蘭帕德二世,沒準這筆買賣還能成。但追問一句:切爾西最近的頹勢,以及上賽季前四搖搖欲墜,芒特起過神燈的作用嗎?蘭帕德重用的芒特、亞伯拉罕、里斯·詹姆斯和祖馬,已經多次證明各自水平有限,你還要再花巨資買一個當初還不如他們的賴斯?

蘭帕德的任期,在第18個月戛然而止。我們無從知道他再花18個月,切爾西是否改頭換面,煥然一新。但就當前的成績和場面而言,阿布叫停試驗,無可厚非。

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