體壇周報(bào)全媒體記者 韋人匕

北京時(shí)間6月11日，據(jù)ESPN記者阿德里安·沃納洛夫斯基和扎克·洛維聯(lián)合報(bào)道，NBA預(yù)計(jì)將要求各隊(duì)工作人員提供個(gè)人疾病史，專業(yè)醫(yī)師將評(píng)估新冠病毒在迪士尼公園封閉環(huán)境中傳播感染的風(fēng)險(xiǎn)度。

消息人士透露，目前尚不清楚這個(gè)醫(yī)師團(tuán)隊(duì)是否有權(quán)禁止任何人員參加復(fù)賽或?qū)ζ涫┘酉拗疲髦蜿?duì)對(duì)此感到些許擔(dān)憂。據(jù)報(bào)道，參加復(fù)賽的人員要把個(gè)人病史資料交給隊(duì)醫(yī)，再由隊(duì)友轉(zhuǎn)交給第三方醫(yī)師團(tuán)隊(duì)，然后再做出評(píng)估。

消息人士表示，NBA即將完成一份關(guān)于健康安全的詳細(xì)指南，其中介紹了前往迪士尼公園參加復(fù)賽的各項(xiàng)注意事項(xiàng)。

據(jù)報(bào)道，高齡是感染新冠病毒的重要誘因之一。即將參加復(fù)賽的22支球隊(duì)中，有三名主教練最有可能受到這項(xiàng)評(píng)估的影響，分別是71歲的波波維奇、69歲的邁克·丹特尼和65歲的埃爾文·金特里。

上周，聯(lián)盟總裁亞當(dāng)·蕭華提出了一個(gè)觀點(diǎn)，他認(rèn)為主教練在替補(bǔ)席執(zhí)教時(shí)可能會(huì)受到限制，同時(shí)在會(huì)議室和更衣室的現(xiàn)身也應(yīng)保持安全社交距離。蕭華在接受TNT采訪時(shí)說(shuō)：“在實(shí)際比賽中，為了保護(hù)他們的健康，我們不希望他們與球員的距離過(guò)近。”

這項(xiàng)針對(duì)高齡教練提出的規(guī)定，有可能讓波波維奇、丹特尼和金特里的球隊(duì)處于明顯的競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)。丹特尼和金特里曾公開(kāi)表示，他們對(duì)于自己被特別對(duì)待而感到沮喪，而且非常擔(dān)心這種限制政策有可能終結(jié)他們的執(zhí)教生涯。

消息人士透露，三支球隊(duì)的管理層和教練協(xié)會(huì)的高管一直在與聯(lián)盟辦公室就此事進(jìn)行溝通。在蕭華接受采訪后不久，教練協(xié)會(huì)主席里克·卡萊爾就與聯(lián)盟總裁取得聯(lián)系，表達(dá)了對(duì)于高齡教練無(wú)法與球隊(duì)并肩作戰(zhàn)這一情況的擔(dān)憂。

一些法律專家，包括美國(guó)平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)邁阿密辦事處的高級(jí)律師，一致認(rèn)為NBA不能僅憑年齡因素拒絕任何人員前往奧蘭多參加復(fù)賽。法律專家表示，即使處于某個(gè)年齡點(diǎn)以上的工作人員同意在前往奧蘭多之前進(jìn)行醫(yī)學(xué)檢查，并且檢查結(jié)果表明哪些是感染新冠病毒有可能導(dǎo)致的更嚴(yán)重后果的風(fēng)險(xiǎn)因素，但這種情況依然不會(huì)改變。

平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)邁阿密辦事處的律師羅伯特·韋斯伯格表示：“你不能僅根據(jù)某個(gè)人的年齡可能讓他們患病或出現(xiàn)更嚴(yán)重癥狀的概率，從而做出不利的雇傭決定。”

法律專家表示，NBA要求所有球隊(duì)人員，無(wú)論年齡大小都要接受醫(yī)學(xué)檢查，這可能并不會(huì)讓聯(lián)盟禁止某些人參加復(fù)賽的決定更容易。據(jù)報(bào)道，所謂評(píng)估可能就是向那些具有多種病史的人員發(fā)出警告，提醒他們有可能更容易感染新冠病毒，甚至死亡。

專家表示，強(qiáng)行剔除此類人員可能意味著觸碰《就業(yè)年齡歧視法案》，甚至是更嚴(yán)重的結(jié)果——《美國(guó)殘疾人法案》。

《就業(yè)年齡歧視法案》禁止設(shè)立雇傭標(biāo)準(zhǔn)。法律專家表示，如果雇主可以證明“年齡以外的其他合理因素”（比如先前的疾病史）是禁令的依據(jù)，那么可以予以考慮。但是，在上個(gè)月發(fā)布的法律備忘錄中，平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)明確規(guī)定，依據(jù)《就業(yè)年齡歧視法案》，雇主不得“僅因?yàn)槿魏物L(fēng)險(xiǎn)因素”將雇員剔除，比如“如果他感染了新冠病毒，有可能讓他患上更嚴(yán)重疾病的風(fēng)險(xiǎn)更高。”備忘錄指出，如果風(fēng)險(xiǎn)因素“對(duì)雇員的健康構(gòu)成直接威脅，而不能通過(guò)合理的措施消除或減少”，那么屬于《就業(yè)年齡歧視法案》中的例外。

法律專家表示，雇主很難達(dá)到“直接威脅”的標(biāo)準(zhǔn)。NBA計(jì)劃在奧蘭多實(shí)施的復(fù)賽方案，包括嚴(yán)格隔離、社交距離、定期測(cè)試和體溫檢查，實(shí)際上都是為了降低風(fēng)險(xiǎn)而出臺(tái)的合理措施。

一家處理勞資關(guān)系案件公司的股東菲利普·貝爾科維奇說(shuō)：“我沒(méi)有發(fā)現(xiàn)這些規(guī)則的任何例外情況允許將高齡雇員或可能有健康問(wèn)題的雇員剔除——沒(méi)有證據(jù)表明他感染了病毒或曾接觸過(guò)感染者。雇主必須謹(jǐn)慎，因?yàn)檫@有可能是對(duì)于雇員的過(guò)度保護(hù)，不要讓自己遭受訴訟。”

根據(jù)法律專家和平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)的意見(jiàn)，任何對(duì)潛在禁令的法律分析都必須涉及到該員工是否具有一定的風(fēng)險(xiǎn)因素，以及任何員工在迪士尼的封閉環(huán)境里感染病毒的機(jī)會(huì)。

華盛頓古普塔·韋斯勒律師事務(wù)所的民權(quán)與集體訴訟業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人彼得·羅默-里德曼說(shuō)：“他們（高齡教練）仍然可以勝任這項(xiàng)工作，并且有很多方法可以防止遭到新冠病毒的侵害。”

原本蕭華的一個(gè)簡(jiǎn)單提議，如今已經(jīng)成為一個(gè)備受關(guān)注的法律問(wèn)題。高齡教練能否出現(xiàn)在場(chǎng)邊執(zhí)教球隊(duì)，這個(gè)問(wèn)題還要等待多方的交涉結(jié)果。