體壇周報全媒體記者 季孟年

10月17日，CBA聯(lián)盟召開俱樂部投資人會議暨股東會第七次會議，會議通過了《CBA聯(lián)盟“敢夢敢當(dāng)”聯(lián)合宣言》。一系列新政公諸于世，其中涉及球員工資帽以及外援政策的部分，最為令廣大球迷關(guān)注。

此前，工資帽一直都是NBA才有的規(guī)則，但現(xiàn)如今CBA也引入了這一概念。CBA公司表示，從2020-21賽季開始設(shè)立本土球員工資帽，20-21賽季初始工資帽上限為4800萬元，下限為2400萬元，本土球員頂薪為900萬元。而外援政策同樣也發(fā)生了巨大的改變，雙外4節(jié)6人次成為了歷史，取而代之的則是每隊最多可注冊4人，但每場比賽最多只可報名2名外援，每支球隊外援上場規(guī)則為4節(jié)4人次。

不得不說，這樣的改革對于CBA聯(lián)賽來說有著里程碑式的意義。但任何改革都有失敗的風(fēng)險，CBA的新政就真的能夠取得成功嗎？很顯然，沒人敢對此打包票。

早在去年夏天，CBA方面就開始規(guī)范化球員們的合同，這一切就是為了給實行工資帽制度做準(zhǔn)備。工資帽制度的實行，既是對于投資人利益的一種保護，同時也是對于球員利益的一種保護。

在此之前，CBA的工資體系非?；靵y，甚至有時候會出現(xiàn)球員拿著其他球隊報價來與老東家討價還價這樣的荒唐事情。但在工資帽制度實行之后，這樣的情況就將絕跡。一些財力有限的俱樂部，同樣能夠用頂薪合同留住隊內(nèi)的當(dāng)家球星，這能夠防止球星扎堆，從而縮小聯(lián)盟各支球隊的實力差距。同樣的，球員們的合同金額也將更為規(guī)范。尤其是國內(nèi)球員頂薪的設(shè)計，能夠讓高水平球員的權(quán)益得到充分的保障。

值得一提的是，現(xiàn)如今工資帽設(shè)置頂薪合同為900萬元人民幣，與此前幾年超巨們動輒千萬的年薪有一定的差距。這其實也是在倒逼球員們前往歐洲或是NBA發(fā)展，如果在海外能夠站穩(wěn)腳跟，球員的整體收入無疑還是要比在國內(nèi)高上不少。

除了工資帽之外，外援政策也發(fā)生了巨大的改變。外援政策的變化，其實也體現(xiàn)了CBA渴望幫助國內(nèi)球員取得更大進步的決心。過去的這幾年，CBA一直實行4節(jié)6人次，末節(jié)單外援的規(guī)則。但從2020-21賽季開始，外援就要變成4節(jié)4人次，末節(jié)單外援。很顯然，國內(nèi)球員能夠因此而獲得更多的機會。

此前的事實已經(jīng)證明，自從CBA開始實行末節(jié)單外援政策以來，的確涌現(xiàn)出不少擁有著不錯個人能力的后衛(wèi)球員。而在2016-17賽季當(dāng)中，山東隊的小外援一直狀況不佳，丁彥雨航就此抓住了機會，打出了MVP級別的表現(xiàn)。如果在未來實行4節(jié)4人次外援規(guī)則，或許還能有更多球員像小丁一樣打出MVP級別的表現(xiàn)。

但是，工資帽制度與新的外援政策也都有值得推敲的地方。首先，各支CBA球隊究竟能不能做到球員工資準(zhǔn)確無誤的公開，這是不確定的事情。其次，“陰陽合同”會不會出現(xiàn)，這同樣也無從而知。關(guān)于外援政策，槽點就更多了。不少人認(rèn)為，CBA應(yīng)該像斯科拉所說的那樣，逐步放開外援限制?，F(xiàn)如今這樣進一步減少外援的數(shù)量，只會讓國內(nèi)球員繼續(xù)高枕無憂，絲毫感受不到任何競爭的壓力。

在歷史上，任何改革多利有弊，如何從中找到平衡點，這才是考驗領(lǐng)導(dǎo)者大智慧的地方。這一次CBA的改革，同樣也是褒貶不一。樂觀者認(rèn)為以姚明為首的籃壇領(lǐng)路人們能夠帶領(lǐng)中國籃球走出泥潭，悲觀者甚至把這看作是歷史的倒退。

可歸根結(jié)底，現(xiàn)在還沒有人知道改革最終收獲的究竟是成功還是失敗。所有的一切，都需要經(jīng)過時間來考量與驗證。