《體壇周報》記者馬德興報道

新政本是希望加強國內年輕球員的培養，令更多新人得到鍛煉，以便今后更好地為國家隊、國奧隊使用。但由于政策擬定存在一些亟待完善的細節，也就造成今冬轉會市場的另一現象：U23球員成為內援市場的主力軍。

本賽季，倘若一支中超球隊使用三名外援出場，就必須要有三名U23球員亮相。于是，各隊就要儲備足夠充裕的U23球員，以防隨時可能出現的各種不測。據統計，2018年中超16支球隊，一共引進的內援人數達到78人，其中的35人屬于U23球員，占內援轉會總人數的44.87%。在過去5個賽季，這是中超聯賽從未有過的現象。因此當外界不斷發出感慨，“或許23歲以上球員無球可踢！”從數字上來講，這并非空穴來風。

而且，仔細查看16家俱樂部這一冬天引進的內援情況，只有大連一方、北京人和、山東魯能、上海申花和上海上港五隊，最終沒有引進一名U23球員。這從一個側面足以說明：這些俱樂部的人才儲備相對充實。而一直號稱打造“全華班”的廣州恒大隊，今年買入的5名內援（鄧涵文、楊立瑜、唐詩、胡睿寶和鐘義浩），全部是23歲以下，U23球員所占引進內援的比率達到100%。而像天津權健和天津泰達，所引進的U23本土球員，同樣占據較高的比率。盡管天津權健存在接手俱樂部時間較短的情況，但兩家天津俱樂部大量引進年輕球員，從一個側面也可看出：目前天津足壇的后備人才，其實是處于短缺的狀態。

當然從另一個角度來說，大量引進U23國產球員，或許從一個側面佐證“造船不如買船”的說法。但同時，由于U23球員屬于“奇貨可居”，無形之中又將這些年輕球員的身價“炒高”，讓這些年輕球員很容易就能拿到高薪，進而失去技戰術和業務上的追求。這對年輕球員的成長，反而未必是一件好事。

畢竟，如今的政策讓現在的年輕球員哪怕在冷板凳待命，一年也可以輕輕松松地拿到兩三百萬甚至更高的年薪，這與日本規定年輕球員的最高月工資不得超過萬元，其實形成鮮明的對照。而造成這種情況的，當然是政策上的漏洞，更是讓很多經紀人在無法通過外援掙得更多傭金的情況下，只能通過運作年輕球員來彌補，所謂“東方不亮西方亮”。