記者肖良志北京報道

　　改革，讓中國足球發展駛入快車道。中國足協的機構改革以及武漢會議拋出清晰的發展策略，將讓中國足球駛入發展的高速路。機構改革不僅僅是設立“27+3”個部門，更為重要的是讓業務精英集體上位。在原有中層的基礎上，足協新提拔了15名左右業務中層，最大限度激發了內部活力。

　　隨著中國特色社會主義發展進入新時代，中國足球也進入了改革發展的新周期。中國足協將通過機制與人員調整保障協會的活力，體現和發揮協會的“龍頭”作用，確保中國足球進入高質量發展快車道。周五，“27+3”個部門的負責人將正式公布，他們將在全新的業務網絡內，為中國足球各個領域的發展而殫精竭慮。

　　自足球改革進入新周期以來，中國足協為進一步提高秘書處扁平化、精細化、專業化、科學化的管理水平，對內部機制開展了一系列調整改革，對秘書處各部門負責工作進行了細化拆分。根據黨的十九大提出的“建設高素質專業化干部隊伍”的有關要求，此次中層競聘以“專業人做專業事”為原則，突出政治素質和專業能力的考察。作為中國足協和中國足球的中流砥柱，中層管理人員不僅要具有過硬的業務素質，還要勇于改革、善于創新、敢于擔當，并對足球事業具有強烈的事業心以及高度的責任感。

　　本次調整部門后的中層競聘，充分調動了中國足協員工的積極性，共有65名符合條件者報名參加競聘。在最終進行公示的39名擬任人選名單中，中共黨員占72%，35歲以下的年輕員工占26%，具有碩士以上學位的員工占67%，其中博士學歷的8人，具有海外留學經歷的5人，具有足球專業資質的員工有24人。中國足協的人才隊伍正朝著專業化、高學歷、國際化的方向發展，管理崗位群體的年輕化也將促使中國足協煥發新的活力。

　　此次機構改革后的中層競聘，給了年輕業務骨干機會。一批有思想、懂業務、有活力、敢擔當的相對年輕的員工，在此次中層競聘中上位。新提拔的中層干部至少有15位，仔細分析之后，他們都是某個領域的專業人士，都積累了較為豐富的經驗，具備豐厚的業務知識。

　　這是最好的時代！因為，打破論資排輩，放在過去的中國足協，幾乎是不可想象的。這樣的改變和這樣的改革，讓中國足協的中層年齡結構更加合理，也讓更多的人看到希望，在工作中傾注更多的心血和熱情。

　　除本次競聘人員外，裁判辦主任劉虎等不滿一個聘期者、國管部特聘專家林樂豐、男足青訓部特聘專家李樹斌等，未來將繼續以特邀專家的身份在相關部門、機構擔任總監、專家顧問等職，繼續在相關專業領域發揮重要作用。近日，中國足協還將加快相關專業人才的考察和引進工作，諸如孫雯、肇俊哲等為人熟知的足球界專業人士也有望加盟，讓專家團隊充實到中國足協的業務管理中。

　　孫雯可能會擔任中國女足技術總監，肇俊哲有望擔任東北大區的技術總監，目前相關程序正在進行之中。

　　職業化24年來，中國足協的改革其實從來沒有停止過。從改革的過程看，都沒有讓中國足協這個最高管理機構得到徹底的革新。要么是換湯不換藥，要么是新瓶裝舊酒，所以中國足球的各個體系都沒有真正建立起來。最近三年來，中國足協和中國足球開始大刀闊斧的改革，在很多方面發生了顛覆性的變化。

　　隨著中國足協機構改革的完成，在武漢會議多項發展策略的推動下，接下來，中國足協將致力于全國一盤棋發展模式的建立，中國足球大系統內各個領域的體系都將建立，中國足球的運營和管理將更加規范，5年至8年之后，中國足球必將會有顛覆性的變化。

沖出亞洲，走向世界，將不再是一句口號。