體壇+記者李輝報道

“他們是我愿意為之奔赴戰場的兄弟。”在談及與蘭多夫、康利、托尼·阿倫的關系時，小加索爾表示。

2010-2011賽季，灰熊在季后賽中上演黑八奇跡，以4比2的總比分淘汰了如日中天的圣安東尼奧馬刺。正是通過那個系列賽，人們真正認識并記住了小加索爾、蘭多夫、康利和托尼·阿倫，如今6個賽季過去了，他們依然還在隊中。

事實上，他們已經是NBA現役在一塊打球時間最長的4人組了（7個賽季），排在他們后面的是馬刺的帕克、吉諾比利、格林、萊昂納德或米爾斯（6個賽季）。

提到灰熊，我們往往會想到“鐵血”一詞。

“這可能不是最美麗的籃球。”小加索爾說道。“這也可能不是最壯觀的籃球。”

但我們都知道，毫無疑問這是極具效率的一種風格。

從2011到2017，灰熊經歷了3任主教練，從霍林斯、到喬爾格，再到如今的菲茲戴爾，然而不管教練是誰，球隊總能夠保持他們鐵血的比賽風格，我們通常把這種情況稱之為籃球文化，而這種文化正是由小加索爾、康利等人打造的。

“他們之前就已經取得過成功。”菲茲戴爾表示，“我認為我只需要拉近和他們四個的關系就能帶領好這支球隊。”

但現實的情況是，菲茲戴爾不僅擅長和核心四人組搞好關系，他還用自己的方式幫助他們各自獲得了提升。

菲茲戴爾做了哪些調整？他增加了康利在進攻端的權重，賽季至今，康利的使用率（26%）和真實命中率（58.7%）均創下職業生涯新高，由此帶來的是場均得分刷新生涯新高（19.4）；他擴大了小加索爾的進攻范圍，本季之前，西班牙人的三分球命中數僅為12個，然而本賽季他已經投進了77，并且保持著39.1%的三分球命中率；蘭多夫則被改造成了替補，然而他不僅接受了這一角色，還打出了令人稱道的表現，截至目前，他場均貢獻14.1分8.2籃板，上一個能打出如此數據的替補，是2010-2011賽季獲得最佳第六人的奧多姆；托尼·阿倫本賽季進攻籃板率高達9.4%，這一數字在得分后衛這一位置上是21世紀以來最高的一次。

這就是為什么我們常常說在他們身上看不到歲月的痕跡，就像曾經馬刺的GDP組合一樣。

隨著時代的發展，忠誠開始變成是一種奢侈品，球員越來越難在一支球隊長久效力下去，因為他們會面臨很多的誘惑，灰熊核心四人組同樣如此（誘惑）。

2015年夏天，加索爾合同到期，紐約尼克斯重金邀請，但最終西班牙人選擇留了下來。去年夏天，康利合同到期，走還是不走？懸而未決之時，決定權最終“歸屬”了他的戰友，托尼·阿倫表示如果康利離隊，那么下次兩人在場上碰面時他會以惡犯對待。“他非常的認真，在我的家里向我展示了他準備好的惡犯的動作。”康利說道，而一同前往游說的加索爾則打起了感情牌。

最終，在隊友的幫助下，康利和灰熊隊簽署了NBA歷史上最大的一份合約。

“我不愿意拋下他們不管，尤其是那些已經和我一起并肩作戰7、8個賽季的隊友，內心深處，我意識到我必須對他們負責、對他們忠誠，因此我不愿意去任何別的地方。”

加索爾、康利續約一事已經塵埃落定，今年夏天，輪到阿倫和蘭多夫成為自由球員，他們因此也在所難免的卷入了交易流言。

“毫無疑問，我希望留在這里。”蘭多夫說道。“我希望能在這里結束我的職業生涯。”

“但你永遠不知道會發生什么，這關乎生意。”

阿倫的回答則更加直接。

“我哪里都不去，我就要待在孟菲斯，我要求的不多，我只希望能夠得到重視，但不管怎樣，我的心肯定是屬于孟菲斯的。”

然而，由于球隊接下來3個賽季還要向帕森斯支付7200萬美元的薪水，蘭多夫和阿倫是否能夠最終留在灰熊目前來看還是個未知數，但顯然他們都非常渴望能夠繼續抒寫核心四人組的故事。

小加索爾、蘭多夫、康利、托尼·阿倫，毫無疑問，這是一個時代的記憶，盡管灰熊的打法讓他們可能無法贏得總冠軍，但他們一定是季后賽中對手最不愿意遇到的球隊，因為他們的鐵血風格，因為四人組多年來積累下來的默契，讓他們不會輕易被打敗，更不會被打倒。

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